回应
可能经历或观察到歧视或骚扰的个人可以咨询非歧视和第九条主任 讨论他们关心的问题或提出报告. 个别人士亦可按下列资料向指定人士举报:
|
针对……的投诉 |
投诉…… |
|
学生 |
Dr. 伊丽莎白Scott-Francis 反歧视办公室和法案第九条 |
|
澳门十大电子游戏娱乐平台教职工 |
|
|
员工 |
凯萨琳Veteri |
|
第三方，包括关联公司和供应商 |
人力资源代表或其他合适的校园联系人(如上所列) |
希望在保密空间讨论问题的学生可以访问我们的 页面 获取校内机密资源清单.
下列程序适用于所有骚扰指控, 歧视, 以及/或针对学生的受保护阶级地位的报复, 工作人员, 教员, 或第三方. 加入工会或其他类别的员工也可能受制于各自的集体谈判协议/员工权利的条款. 这些程序也可用于处理或解决因调查骚扰或与骚扰一起发生的附带不当行为, 歧视性的, 或报复性行为(例如.g.、破坏公物、身体虐待他人). 与本政策所涵盖的澳门十大电子游戏娱乐平台无关的所有其他不当行为指控将通过各自学生阐述的程序来解决, 教师, 以及员工手册. 认为自己经历或观察到歧视或骚扰的个人可以咨询非歧视和第九条主任，讨论他们的担忧或提出报告. 这些程序也适用于基于转让或公民身份的就业歧视, 婚姻关系状况, 军事地位, 拘捕或定罪纪录, 易感遗传特征, 照顾者的地位, 或者是以下罪行的受害者家庭暴力, 跟踪, 或者性侵犯, 在雇佣工作中. 《澳门十大电子游戏娱乐平台》也可能适用. 学院认真对待有关歧视和骚扰的投诉，并迅速采取措施, 有效的行动, 包括纪律处分, 在发现违反政策时.
2020年5月30日，澳门十大电子游戏娱乐平台 通知 它的社区，美国.S. 教育部民权办公室根据1972年《澳门十大电子游戏娱乐平台》第九条颁布了一项最终规定. 最终规则定义了“性骚扰”(包括各种形式的基于性的暴力)的含义, 描述学校如何 必须 回应属于性骚扰新定义的不当行为报告, 并阐述了学校的申诉程序 必须 在对被控性骚扰的人发出纪律处分之前，请关注这些具体的涉及案件.
8月14日, 尽管包括澳门十大电子游戏娱乐平台在内的许多机构和成千上万的个人一再反对, 最终规则生效.
简单地说, 这些规定要求有一个更正式的程序, 包括现场听证会和盘问的权利, 解决一组定义狭窄的情况. 澳门十大电子游戏娱乐平台反歧视、骚扰和非歧视政策 & 骚扰解决程序仍然完全有效. 包括基于性别的不当行为和第九条程序下的不当行为的指控的投诉将根据第九条正式申诉程序进行调查和裁决.
条例允许机构在调查和裁定中采用更高的证据标准. 然而, 澳门十大电子游戏娱乐平台选择维持“证据优势”标准，适用于反歧视政策所涵盖的所有行为 & 骚扰, 包括基于性别的不当行为, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.
澳门十大电子游戏娱乐平台仍然致力于提供一个没有非法歧视的环境, 骚扰, 或报复. 学生, 教师, 或者对这些变化有疑问的工作人员, 或希望了解更多关于提交或实施《澳门十大电子游戏娱乐平台》投诉所涉及的内容, 应联络医生. 伊丽莎白·斯科特-弗朗西斯，澳门十大电子游戏娱乐平台非歧视和第九条主任. Dr. 可以通过电子邮件联系斯科特-弗朗西斯 non歧视@scfxdg.com.
反歧视和第九条办公室目前正在远程运作，从上午9点开始提供服务.m. 到5便士.m.
如果被访者是哥伦比亚大学的录取学生，基于性别的不当行为报告将使用哥伦比亚大学的程序进行处理. 更多哥伦比亚大学的信息可以在哥伦比亚大学性尊重网站上找到 http://sexualrespect.columbia.edu/.