人力资源

好处

在室外工作的设施职员

Barnard provides a broad range of excellent benefits to its faculty and staff.

除了传统的健康, 福利和休假福利, 我们为员工提供为未来存钱的方法, 为自己和子女提供教育机会, 为退休做准备. 我们负责福利/工作生活的高级人力资源经理 可以回答你关于澳门十大电子游戏娱乐平台福利的问题和担忧吗.

To learn more about benefits, including rates, please log in to the 门户网站.澳门十大电子游戏娱乐平台.edu.

下面，你会发现我们的教职员工的福利概述.

With the exception of retirement and certain government-mandated items, 大多数福利只提供给全职管理员. 除了 benefits vary for 9, 10, and 12 month full-time administrators. 这个网页概述了所有的好处. 人力资源办公室应联系的信息，这些方案可能适用于任何特定的情况.

卫生保健

针对管理员的完整澳门十大电子游戏娱乐平台医疗保健计划有四个组成部分:医疗服务, 处方, 牙科, 灵活支出账户. 医疗保健津贴在工作30天后的第一天开始发放. 

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦保险透明度规则提供的，包括医疗计划和医疗保健提供商之间协商的服务费率和网络外允许的金额. 机器可读的文件被格式化，以便研究人员, 监管机构, and application developers to more easily access and analyze data.

医疗服务

澳门十大电子游戏娱乐平台通过信诺健康计划提供三种福利计划. 这些计划被标识为计划A、计划B和计划C. 计划A和计划B覆盖相同的服务，但在免赔额和自付费用方面有一些变化.  C计划是高免赔额健康计划(“HDHP”).
要查看每个计划，请单击下面的名称.

处方

所有信诺计划都提供药房处方计划. 邮购计划也适用于所有医疗计划选项下的维持药物.

牙科

安泰自由选择(FOC):包括牙科维修组织(DMO)和首选提供者组织(PPO), 为网络内和网络外的牙医提供服务. 虽然有网络外福利(类似于补偿选项)， 如果使用DMO或PPO网络中的牙医，将产生最大的自付储蓄. 该计划允许员工每月从DMO切换到首选提供商组织(PPO).
要查看每个计划，请单击下面的名称

愿景

EyeMed 澳门十大电子游戏娱乐平台视力保险公司是否提供每年一次的免费眼科检查，以及每12个月一次的镜框或隐形眼镜补贴. 非网络服务的覆盖范围有限.

灵活支出帐户 

The 澳门十大电子游戏娱乐平台 灵活的支出 Account enables full-time, 参与员工薪酬可预见性, 符合条件的医疗保健费用或与照顾受抚养子女或成人有关的税前费用, 降低你的应税收入，节省你的钱. 

  • 在选择FSA时，要仔细估计你的开支, 未使用的资金余额不超过500美元，将在下一个计划年度自动转出.

  • 忠诚优势为澳门十大电子游戏娱乐平台管理FSA项目.

  • 如果您选择了FSA, Allegiance将为您提供借记卡来支付费用.

FSA选项

健康服务管理局:使用运行状况FSA, 你可以支付符合条件的医疗费用, 牙科, 以及您和您符合条件的家属的视力护理费用. 请注意，根据最近的立法, 从1月1日起，非处方药和经期产品都可以使用, 2020. 对于2020年，您可以在免税的基础上每年贡献高达2,700美元.

有限用途FSA:这个金融服务管理局只允许你自付牙科和视力护理费用, and is for those who are enrolled in the high-deductible health plan only. 对于2020年，您可以在免税的基础上每年贡献高达2,700美元. 此选项仅适用于C计划参与者. 

赡养服务管理局:这个FSA让你付费 用于照顾13岁以下受抚养子女或受抚养成人的合格费用. 根据美国国税局的规定，你最多可以捐出5000美元.   

澳门十大电子游戏娱乐平台称，由于2019冠状病毒病，管理人员主要是在家工作, 因此，我们鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序(在移动设备的应用程序商店中搜索“Allegiance Advantage”)提交索赔并确保及时服务. 

健康储蓄帐户(HSA) 

If you’re enrolled in the Barnard High Deductible 健康 Plan (HDHP), 你可以向HSA捐款来支付今天的自付医疗费用——或者为未来的费用存钱.

  • 澳门十大电子游戏娱乐平台将根据你的HDHP选举向你的HSA提供免税捐款(1美元),个人保险$ 000 /$2,000员工+配偶/DP, 员工+子女(人)或家庭保险, in addition to any pre-tax contributions you make (up to annual maximums).

  • 未使用的资金逐年滚动，即使你离开学院，这些钱仍然是你的.

  • 信诺银行管理学院HSA帐户.

  • 如果您选择HSA，信诺将为您提供借记卡以支付费用.

改变你的福利

根据国税局规定, 你只能在学院的年度开放招生期间更改你的福利选举. 然而, 如果你在这一年中经历了一个合格的人生澳门十大电子游戏娱乐平台，你可能会改变你的选举. 合格的生活澳门十大电子游戏娱乐平台 包括但不限于孩子的出生, 采用, 婚姻, 离婚, 丧失现有的医疗保险, 等

伤残及人寿保险

澳门十大电子游戏娱乐平台提供残疾福利和人寿保险，帮助你在失去收入的情况下照顾自己和养家糊口. 

除了, 员工在工作期间因工受伤或患病，享受工伤补偿.

短期伤残保险

这是纽约州的规定, 澳门十大电子游戏娱乐平台的员工通过信诺保险享受短期伤残保险. 由于受伤或疾病，在连续52周的期间内，STD津贴最多可达26周. 你不需要注册，也没有任何费用.

长期伤残保险

信诺还提供长期残疾保险. 如果您因伤或疾病而不能工作超过180天，LTD可为您补发工资，保障您的财务安全.

这项保险在服务一年后生效. 然而, 如果保险澳门十大电子游戏娱乐平台受雇日起30天内生效，则在员工之前雇主的团体长期完全残疾计划下获得保险证明后，将免除此等待期.

人寿保险

澳门十大电子游戏娱乐平台为符合条件的员工提供相当于他们基本年薪两倍的免费基本保险. 您已自动加入这项保险. 信诺集团定期人寿保险为员工提供意外死亡和肢解(AD)保险&D)骑手. 广告最重要的特点&D附加条款是，如果受保员工因事故死亡，它将向受益人提供双倍的保单金额. 你必须终身指定一个受益人 & AD&D保险范围.

工人的补偿

这个国家规定的项目为你提供临时收入，以防你因工伤或疾病而无法完成工作. 本保险无须投保. 第三方管理员为旅行者. 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管报告, 系主任, 或者人力资源办公室. 

退休计划

澳门十大电子游戏娱乐平台提供两种退休计划:基本退休年金计划和补充退休年金计划.  这两个计划都可以由教师保险和年金协会(TIAA)或富达投资管理.

基本退休年金

资格: 贡献 to the 基本退休年金 plan are made by Barnard. 所有职级为五级或以上的合资格政务官立即开始参与. 四级及以下职位的员工将于入职两周年后的1月1日或7月1日开始参加. 每年工作时间不少于1000小时的兼职员工也可以参加该计划.

贡献: 员工 whose positions are classified as Grade Eight and below, the College makes a contribution equal to 7% of gross annual salary. 九年级及以上学生, the College makes a contribution equal to 10% of gross annual salary. 

补充退休年金

全职和兼职员工都可以选择为补充的延税年金作贡献. 这些供款是税前的，并要求雇员签署一份授权的403(b)计划选择表, 在我的澳门十大电子游戏娱乐平台传送门上可以找到吗. 员工可以选择在IRS规定的允许的最大限额内贡献任何金额. 没有等待期. 该计划包括贷款准备金. 详情可通过人力资源办公室查询.

学费援助

澳门十大电子游戏娱乐平台学费报销计划是提升你的职业生涯或追求个人学术兴趣的好方法.

员工:所有全职行政员工都有资格从受雇之日起的第一个学期/季度开始领取学费补助. The first year of the tuition benefit is on a reimbursement basis only. 全职员工每年可以选修相当于六个澳门十大电子游戏娱乐平台学分的课程. 工作相关的, 如果是从认可的教育机构获得的学分课程或用于学位的课程可以获得资格. 资格取决于几个因素，包括雇员申请的时间. 请注意，该计划将不支付重复学位(i.e第二名律师, 或者已经拥有硕士学位的员工的硕士学位)，即使新的学位项目是在一个不相关的领域. 该项目将为特定科目付费, 与工作相关的证书，在经理授权的情况下建立和帮助晋升. 有关该计划的进一步信息，请联系人力资源办公室.

根据目前法律的要求, 研究生院的学费福利超过5美元,250 per calendar year are considered taxable income to the employee, and taxes will be withheld from the employee’s paycheck when appropriate.

家属: 全职管理人员的符合条件的受抚养子女可以在六年内获得澳门十大电子游戏娱乐平台或哥伦比亚大学最多八个学期的全额本科学费. 除了, 澳门十大电子游戏娱乐平台和哥伦比亚大学以外的学校, 澳门十大电子游戏娱乐平台支付的学费相当于自己学费的25%, 或高达其他院校学费的100%, 哪个更小, for dependents of full time administrators hired after December 31, 1983.  已故全职管理人员和从学院退休的管理人员的子女也可能符合资格. 只适用于秋季和春季学期. 进一步 information is available through the Office of 人力资源.

带薪休假

澳门十大电子游戏娱乐平台慷慨的带薪休假福利——包括假期, 流动和生病时间, 新父母的假期和假期——加上一些无薪假期的机会，有助于工作和个人责任的健康平衡.

我们的带薪休假包括:

假期

全职员工每工作一个月，每月可获得两天的工资，每年最多可获得24天. 兼职管理员和全职管理员, 谁每年工作少于12个月, 是否有资格享受减薪假期. 详情可从人力资源办公室查询. 假期可累积，但不得在受雇的前六个月内使用. 进一步, 对全日制, 十二个月雇员, 从一个会计年度(7月1日至6月30日)结转到下一个会计年度的假期不得超过24天. 任何额外未使用的假期将被没收. 除了, 辞职的员工, 只在允许的结转假期(最多不超过24天)内的累积假期才会获发工资。. 如果员工在入职6个月内辞职，他们将没有资格获得休假补贴.

假期

Scheduled: 员工 receive eleven scheduled holidays per year. 这些都是: New Year’s Day; Martin Luther King, Jr. Day; Memorial Day; Juneteenth; Independence Day; Labor Day; Election Day; Thanksgiving Day; Day After Thanksgiving; Christmas Eve; Christmas Day; and New Year’s Eve.

浮动:除预定假期外, twelve-month employees receive three floating holidays per year; those hired after 1月1日st receive two days for the first fiscal year ending June 30th. Nine and ten-month employees receive two floating holidays per year; those hired after 1月1日st receive one day for the first fiscal year ending June 30th. 兼职员工没有浮动假期. 浮动假期不得从一个会计年度结转到下一个会计年度. 离开学院的员工在任何剩余的浮动假期时间内都不会获得工资. 

病假

每年工作12个月的全职管理员将在受雇时获得5天病假，并在接下来的7月1日获得10天病假. 任何时候在生病银行的最长时间为15天. 每年7月1日，行政长官将获得最多10天的病假，总计不超过15天. (例如:如果在6月30日, 员工在生病的银行只剩下5天了, 7月1日将增加10天，银行共计15天. 如果在6月30日, 员工的病假银行还剩7天, 7月1日增加8天，银行共计15天. 如果在6月30日, 员工在病假银行还有3天的时间, 7月1日将增加10天，银行共计13天.兼职管理员和那些每年工作少于12个月的人可以获得按比例分配的福利. 公司为因严重疾病而休假的员工提供工资延续计划, 残疾或怀孕.

折算福利计划

该学院为员工提供了使用税前美元通过WageWorks支付一定通勤费用的机会. 这个程序为您提供了一个交通和停车的在线订购系统. 通过使用这个好处, 你可以节省你的收入, 社会保障税(FICA)通过税前支付你的通勤费用，达到国税局的限制. 订单可通过“工资工作”网站在线下达, 购买价格从你的工资中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到你的家里. 

授权的好处

除了短期残疾(上面讨论过)，还有其他四个强制性项目. 这些都是:

家庭和医疗假

1993年的《澳门十大电子游戏娱乐平台》要求给予符合条件的雇员最多12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of the employee’s spouse, 孩子, or parent; the employee’s own serious 医疗 condition; or for Active Duty or Caregiver Leave. Both the employer and the employee have certain rights under the act. The Office of 人力资源 can be contacted for further information.

纽约州带薪家庭假

纽约州带薪家庭假(PFL)福利为符合条件的员工提供部分工资替代的假期, 基于以下原因的工作和健康福利保护:

  • To bond with a 孩子 during the first 12 months following the birth, 领养:收养或抚养孩子;

  • To care for certain family members with a serious health condition; or

  • 因家庭成员在军队服役而发生的紧急情况.

To be considered an eligible employee, the following criteria apply:

  • 全职员工(每周20小时或以上)在连续工作26周或以上后才有资格参加.

  • 兼职员工(每周工作时间少于20小时)在工作175天后才有资格参加.

根据纽约州的法律，带薪家庭假福利的数额将分阶段实施如下

52周内获得最大收益

有薪家庭福利

1月1日, 2020年10周员工平均周薪的60%, up to a cap of 60% of the current Statewide Average Weekly Wage of $1,401.17.

纽约的PFL福利完全是通过从员工工资中扣除的最小金额来资助的. 纽约PFL福利将与《澳门十大电子游戏娱乐平台》规定的休假同时实施.

员工可能有资格获得豁免，以选择退出带薪家庭假福利和扣除. An employee has the option to waive if: (1) the employee regularly works 20 hours or more per week but will not work 26 consecutive weeks; or (2) the employee regularly works 20 hours or less per week but will not work 175 days in a 52 consecutive week period. 该弃权是可选的和可撤销的.

学院的带薪家庭假政策可在这里找到: 带薪探亲假政策

社会保障

社会保障是一项联邦退休计划, 残疾, 涉及大多数工作人员的遗属和与健康有关的福利. 贡献 to 社会保障 are shared by the College and the employee.

失业保险

非因自身原因而失业，但能够并能够工作的教职员工, 但没能找到工作, 是否有资格领取每周津贴.

自愿的好处

Barnard offers faculty and staff several voluntary benefit packages. 进一步 information is available from the Office of 人力资源.

备份保健双语散文:穿越光明地平线, 学院为员工因照顾亲人而旷工的时候提供打折的儿童和老人护理服务. 当常规安排意外落空时. 备份护理服务包括:

  • 在家或日托中心照顾孩子

  • 家庭长者照顾服务

雇员协助计划: EAP为员工及其家人提供短期辅导及转介服务，协助他们面对生活上的挑战. 生活挑战包括危机, 死亡, 婚姻问题, 离婚, 家庭问题, 财务问题, 等. 所有符合福利资格的员工及其家属都可以使用大学赞助的EAP服务. 法律援助等额外服务, 金融咨询, 而生活指导的能力有限

MetPay:通过大都会人寿保险公司提供汽车和家庭的折扣保险费率. 

我们敦促新员工查看并了解他们的第一份工资单，以确保他们的福利选择已经正确记录. 问题可向人力资源办公室提出.

通过人力资源厅可获得关于所有这些事项的更全面的资料. 如果本手册与基础计划文件之间有任何差异, 以基础文件为准. The College may modify benefits at any time without prior notice.

旅行时的医疗保健

国内旅游(包括加拿大、墨西哥和美国).S. 财产)

紧急情况:如果您在国内旅行或在国内临时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利支付. 

国际旅行(加拿大、墨西哥和美国除外).S. 财产)

Emergencies: If you are traveling or in a temporary residence abroad, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利支付.

卫生保健

整个澳门十大电子游戏娱乐平台的教职员工医疗保健计划有四个组成部分:医疗服务, 处方, 牙科, 灵活支出账户. 医疗保健津贴在工作30天后的第一天开始发放. 

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦保险透明度规则提供的，包括医疗计划和医疗保健提供商之间协商的服务费率和网络外允许的金额. 机器可读的文件被格式化，以便研究人员, 监管机构, and application developers to more easily access and analyze data.

医疗服务

澳门十大电子游戏娱乐平台通过信诺健康计划提供三种福利计划. 这些计划被标识为计划A、计划B和计划C.

计划A和计划B覆盖相同的服务，但在免赔额和自付费用方面有一些变化. C计划是高免赔额健康计划(HDHP).
要查看每个计划，请点击下面的名称: 

处方

所有信诺计划都提供药房处方计划. 邮购计划也适用于所有医疗计划选项下的维持药物. 

牙科

安泰自由选择(FOC)
包括牙科保养机构(DMO)及首选提供者机构(PPO), 哪一家提供了在网络外看牙医的机会. 虽然有网络外福利(类似于补偿选项)， 如果使用DMO或PPO网络中的牙医，将会产生最大的自付储蓄. 
要查看每个计划，请点击下面的名称:

The plan allows employees to switch monthly from the DMO to the PPO. 

愿景

EyeMed 澳门十大电子游戏娱乐平台视力保险公司是否提供每年一次的免费眼科检查，以及每12个月一次的镜框或隐形眼镜补贴. 非网络服务的覆盖范围有限.

灵活支出帐户

The 澳门十大电子游戏娱乐平台 灵活的支出 Account enables full-time, 参与员工薪酬可预见性, 符合条件的医疗保健费用或与照顾受抚养子女或成人有关的税前费用, 降低你的应税收入，节省你的钱.

  • 在选择FSA时，要仔细估计你的开支. 不超过$500的未使用资金余额将在下一个计划年度自动滚转.
  • 忠诚优势为澳门十大电子游戏娱乐平台管理FSA项目.
  • 如果您选择了FSA, Allegiance将为您提供借记卡来支付费用.

FSA选项

健康服务管理局: 使用运行状况FSA, 你可以支付符合条件的医疗费用, 牙科, 以及您和您符合条件的家属的视力护理费用. 请注意，根据最近的立法, 从1月1日起，非处方药和经期产品都可以使用, 2020. 对于2020年，您可以在免税的基础上每年贡献高达2,700美元.

有限用途FSA: 这 FSA lets you pay for out-of-pocket 牙科 and vision care expenses only, and is for those who are enrolled in the high-deductible health plan only. 对于2020年，您可以在免税的基础上每年贡献高达2,700美元. 此选项仅适用于C计划参与者. 

赡养服务FSA: 这个FSA让你为照顾13岁以下的受抚养儿童或受抚养成人支付符合条件的费用. 根据美国国税局的指导方针，您最多可以捐款5,000美元.

由于COVID-19, 澳门十大电子游戏娱乐平台称，管理人员基本上是在家办公, 因此，我们鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序(在您的移动设备的应用程序商店中搜索“Allegiance Advantage”)提交索赔并确保及时服务. 

健康储蓄帐户(HSA)

If you're enrolled in the Barnard High Deductible 健康 Plan (HDHP), 你可以向HSA捐款来支付今天的自付医疗费用，或者为未来的费用存钱.

  • 澳门十大电子游戏娱乐平台将根据你的HDHP选举向你的HSA提供免税捐款(1美元),个人保险00元, $2,000员工+配偶/DP, 员工+子女(子女)或家庭保险, in addition to any pre-tax contributions you make (up to annual maximums).
  • 未使用的资金逐年滚动，即使你离开学院，这些钱仍然是你的. 
  • 信诺银行管理学院HSA帐户
  • 如果您选择HSA，信诺将为您提供借记卡以支付费用.

改变你的福利

根据国税局规定, 你只能在学院的年度开放招生期间更改你的福利选举. 然而, 如果你在这一年中经历了一个合格的人生澳门十大电子游戏娱乐平台，你可能会改变你的选举. 合格的生活澳门十大电子游戏娱乐平台 包括但不限于孩子的出生, 采用, 婚姻, 离婚, 丧失现有的医疗保险, 等.

伤残及人寿保险

澳门十大电子游戏娱乐平台提供残疾福利和人寿保险，帮助你在失去收入的情况下照顾自己和养家糊口. 

除了, 员工在工作期间因工受伤或患病，享受工伤补偿.

长期伤残保险

如果您因伤或疾病而不能工作超过180天，LTD可为您补发工资，保障您的财务安全. 信诺还提供长期残疾保险.  

这项保险在服务一年后生效. 然而, 如果保险澳门十大电子游戏娱乐平台受雇日起30天内生效，则在员工之前雇主的团体长期完全残疾计划下获得保险证明后，将免除此等待期.

人寿保险

澳门十大电子游戏娱乐平台为符合条件的教师提供相当于他们基本年薪两倍的免费基本保险. 您已自动加入这项保险. 信诺集团定期人寿保险为员工提供意外死亡和肢解(AD)保险&D)骑手. 广告最重要的特点&D附加条款是，如果受保员工因事故死亡，它将向受益人提供双倍的保单金额.  你必须终身指定一个受益人 & AD&D保险范围.

工人的补偿

这个国家规定的项目为你提供临时收入，以防你因工伤或疾病而无法完成工作. 本保险无须投保. 第三方管理员为旅行者. 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管报告, 系主任或人力资源办公室.

退休计划

澳门十大电子游戏娱乐平台教职员工退休计划包括两个缴费部分:基本退休年金计划和补充退休年金计划. 该计划可能由教师保险和年金协会(TIAA)或富达投资管理

基本退休年金

资格: 贡献 to the 基本退休年金 plan are made by Barnard. 所有符合资格的助理教授或以上职位的教员立即开始参与. 职位排名低于助理教授的教师将于任职两周年后的1月1日或7月1日开始参加工作. 

贡献: 所有教职员职级, 除了正教授, the College makes a contribution equal to 7% of gross annual salary. 对于正教授，学院提供相当于年薪毛额10%的资助.

补充退休年金

教师可以选择为补充的递延纳税年金作贡献. 这些供款是税前的，并要求雇员签署一份授权的403(b)计划选择表, 在我的澳门十大电子游戏娱乐平台传送门上可以找到吗. 教师可以选择在美国国税局规定的允许的最高限额内贡献任何金额. 没有等待期. 该计划包括贷款准备金. 详情可通过人力资源办公室查询.

学费援助

家属:符合条件的教师的受抚养子女可以在六年内获得澳门十大电子游戏娱乐平台或哥伦比亚大学最多八个学期的全额本科学费. 除了, 澳门十大电子游戏娱乐平台和哥伦比亚大学以外的学校, 澳门十大电子游戏娱乐平台支付的学费相当于自己学费的25%, 或高达其他院校学费的100%, 哪个更小, for dependents of full time administrators hired after December 31, 1983. 已故教员和退休教员的子女也有资格申请. 只适用于秋季和春季学期. 进一步 information is available through the Office of 人力资源.

折算福利计划

该学院为员工提供了使用税前美元通过WageWorks支付一定通勤费用的机会. 这个程序为您提供了一个交通和停车的在线订购系统. 通过使用这个好处, 你可以节省你的收入, 社会保障税(FICA)通过税前支付你的通勤费用，达到国税局的限制. 订单可通过“工资工作”网站在线下达, 购买价格从你的工资中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到你的家里. 

授权的好处

家庭和医疗假

1993年的《澳门十大电子游戏娱乐平台》规定，教职员工可以享受长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of spouse, 孩子, or parent; the 教师 member's own serious 医疗 condition; or for Active Duty or Caregiver Leave. Both the employer and the employee have certain rights under the act. The Office of 人力资源 can be contacted for further information.

失业保险

非因自身原因而失业，并有能力和时间去工作的教师, 但没能找到工作, 是否有资格领取每周津贴.

自愿的好处

澳门十大电子游戏娱乐平台为教职员工提供多项自愿福利. 进一步 information is available from the Office of 人力资源.

备份保健双语散文:穿越光明地平线, 当常规安排意外落空时，学院还提供打折的儿童和老人护理服务. 备份护理服务包括:

  • 在家或日托中心照顾孩子
  • 家庭长者照顾服务

员工援助计划: EAP为员工及其家人提供短期咨询和转诊服务，帮助他们应对生活中的挑战. 生活挑战包括危机, 死亡, 婚姻问题, 离婚, 家庭问题, 财务问题, 等. 所有符合福利资格的员工及其家属都可以使用大学赞助的EAP服务. 法律援助等额外服务, 金融咨询, 而生活指导的能力有限. 

MetPay: 通过大都会人寿保险公司提供汽车和家庭折扣保险费率. 

新入职的教师应仔细检查并了解自己的第一份工资单，以确保自己的福利待遇记录正确无误. 问题可向人力资源办公室提出.

通过人力资源厅可获得关于所有这些事项的更全面的资料. 如果本手册与基础计划文件之间有任何差异, 以基础文件为准. The College may modify benefits at any time without prior notice.

旅行时的医疗保健

国内旅游(包括加拿大、墨西哥和美国).S. 财产)

紧急情况:如果您在国内旅行或在国内临时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利支付. 

国际旅行(加拿大、墨西哥和美国除外).S. 财产)

Emergencies: If you are traveling or in a temporary residence abroad, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利支付.

卫生保健

整个澳门十大电子游戏娱乐平台的教职员工医疗保健计划有四个组成部分:医疗服务, 处方, 牙科, 灵活支出账户. 医疗保健津贴在工作30天后的第一天开始发放. 

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦保险透明度规则提供的，包括医疗计划和医疗保健提供商之间协商的服务费率和网络外允许的金额. 机器可读的文件被格式化，以便研究人员, 监管机构, and application developers to more easily access and analyze data.

医疗服务

澳门十大电子游戏娱乐平台通过信诺健康计划提供一项福利计划. Plan A provides in and out of network coverage and includes a deductible. 

要查看该计划，请点击下面的名称: 

处方

信诺计划提供药房处方计划. 还可以通过邮购程序购买维持药物. 

牙科

安泰自由选择(FOC)
包括牙科保养机构(DMO)及首选提供者机构(PPO), 哪一家提供了在网络外看牙医的机会. 虽然有网络外福利(类似于补偿选项)， 如果使用DMO或PPO网络中的牙医，将会产生最大的自付储蓄. 
要查看每个计划，请点击下面的名称:

The plan allows employees to switch monthly from the DMO to the PPO. 

愿景

EyeMed 澳门十大电子游戏娱乐平台视力保险公司是否提供每年一次的免费眼科检查，以及每12个月一次的镜框或隐形眼镜补贴. 非网络服务的覆盖范围有限.

灵活支出帐户

The 澳门十大电子游戏娱乐平台 灵活的支出 Account enables full-time, 参与员工薪酬可预见性, 符合条件的医疗保健费用或与照顾受抚养子女或成人有关的税前费用, 降低你的应税收入，节省你的钱.

  • 在选择FSA时，要仔细估计你的开支. 不超过$500的未使用资金余额将在下一个计划年度自动滚转.
  • 忠诚优势为澳门十大电子游戏娱乐平台管理FSA项目.
  • 如果您选择了FSA, Allegiance将为您提供借记卡来支付费用.

FSA选项

健康服务管理局: 使用运行状况FSA, 你可以支付符合条件的医疗费用, 牙科, 以及您和您符合条件的家属的视力护理费用. 请注意，根据最近的立法, 从1月1日起，非处方药和经期产品都可以使用, 2020. 对于2020年，您可以在免税的基础上每年贡献高达2,700美元.

赡养服务FSA: 这个FSA让你为照顾13岁以下的受抚养儿童或受抚养成人支付符合条件的费用. 根据美国国税局的指导方针，您最多可以捐款5,000美元.

由于COVID-19, 澳门十大电子游戏娱乐平台称，管理人员基本上是在家办公, 因此，我们鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序(在移动设备的应用程序商店中搜索“Allegiance Advantage”)提交索赔并确保及时服务. 

改变你的福利

根据国税局规定, 你只能在学院的年度开放招生期间更改你的福利选举. 然而, 如果你在这一年中经历了一个合格的人生澳门十大电子游戏娱乐平台，你可能会改变你的选举. 合格的生活澳门十大电子游戏娱乐平台 包括但不限于孩子的出生, 采用, 婚姻, 离婚, 丧失现有的医疗保险, 等.

伤残及人寿保险

澳门十大电子游戏娱乐平台提供残疾福利和人寿保险，帮助你在失去收入的情况下照顾自己和养家糊口. 

除了, 员工在工作期间因工受伤或患病，享受工伤补偿.

长期伤残保险

如果您因伤或疾病而不能工作超过180天，LTD可为您补发工资，保障您的财务安全. 信诺还提供长期残疾保险.  

这项保险在服务一年后生效. 然而, 如果保险澳门十大电子游戏娱乐平台受雇日起30天内生效，则在员工之前雇主的团体长期完全残疾计划下获得保险证明后，将免除此等待期.

工人的补偿

这个国家规定的项目为你提供临时收入，以防你因工伤或疾病而无法完成工作. 本保险无须投保. 第三方管理员为旅行者. 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管报告, 系主任或人力资源办公室.

折算福利计划

该学院为员工提供了使用税前美元通过WageWorks支付一定通勤费用的机会. 这个程序为您提供了一个交通和停车的在线订购系统. 通过使用这个好处, 你可以节省你的收入, 社会保障税(FICA)通过税前支付你的通勤费用，达到国税局的限制. 订单可通过“工资工作”网站在线下达, 购买价格从你的工资中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到你的家里. 

授权的好处

家庭和医疗假

1993年的《澳门十大电子游戏娱乐平台》规定，教职员工可以享受长达12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of spouse, 孩子, or parent; the 教师 member's own serious 医疗 condition; or for Active Duty or Caregiver Leave. Both the employer and the employee have certain rights under the act. The Office of 人力资源 can be contacted for further information.

失业保险

非因自身原因而失业，并有能力和时间去工作的教师, 但没能找到工作, 是否有资格领取每周津贴.

自愿的好处

澳门十大电子游戏娱乐平台为教职员工提供多项自愿福利. 进一步 information is available from the Office of 人力资源.

备份护理: 穿越光明的地平线, 当常规安排意外落空时，学院还提供打折的儿童和老人护理服务. 备份护理服务包括:

  • 在家或日托中心照顾孩子
  • 家庭长者照顾服务

员工援助计划: EAP为员工及其家人提供短期咨询和转诊服务，帮助他们应对生活中的挑战. 生活挑战包括危机, 死亡, 婚姻问题, 离婚, 家庭问题, 财务问题, 等. 所有符合福利资格的员工及其家属都可以使用大学赞助的EAP服务. 法律援助等额外服务, 金融咨询, 而生活指导的能力有限. 

MetPay: 通过大都会人寿保险公司提供汽车和家庭折扣保险费率. 

新入职的教师应仔细检查并了解自己的第一份工资单，以确保自己的福利待遇记录正确无误. 问题可向人力资源办公室提出.

通过人力资源厅可获得关于所有这些事项的更全面的资料. 如果本手册与基础计划文件之间有任何差异, 以基础文件为准. The College may modify benefits at any time without prior notice.

旅行时的医疗保健

国内旅游(包括加拿大、墨西哥和美国).S. 财产)

紧急情况:如果您在国内旅行或在国内临时居住, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利支付. 

国际旅行(加拿大、墨西哥和美国除外).S. 财产)

Emergencies: If you are traveling or in a temporary residence abroad, 医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将作为网络内福利支付.

 

汽车工人联合会本地2110职位的福利

本页是指根据CBA为汽车工人联合会 Local 2110员工提供的福利. 本页上的福利不适用于汽车工人联合会 Local 2110澳门十大电子游戏娱乐平台临时教师工会(BCF-汽车工人联合会)的临时教师. BCF-汽车工人联合会成员可以单击 在这里 有关集体谈判协议和现有福利的更多信息.

如前所述, 正规的全职雇员和正规的兼职雇员都可以享受医疗保健福利. Regular part-time employees receive other benefits on a pro-rata basis.

卫生保健

完整的澳门十大电子游戏娱乐平台医疗保健计划有三个组成部分:医疗服务、药品和牙科.  工作满三个月后开始领取福利.  

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦保险透明度规则提供的，包括医疗计划和医疗保健提供商之间协商的服务费率和网络外允许的金额. 机器可读的文件被格式化，以便研究人员, 监管机构, and application developers to more easily access and analyze data.

团体健康公司(GHI)医疗计划提供两种方式之一的福利，这取决于受保员工在哪里和从谁那里寻求服务.

一方面, 全球健康倡议可以作为首选的提供者网络，提供100%的覆盖，无需为处方和门诊等某些服务支付少量的自付费用.  由于这种选择下的护理是由GHI广泛的医生网络提供的, 没有免赔额，也没有任何索赔表格.  这被称为“网络内”.”

另一方面, GHI可以发挥传统赔偿保险的作用，允许参与者使用自己选择的医生，并根据通常的控制措施，如年度免赔额和合理的习惯限制，进行偿付.  索赔人必须填写索赔表格.  这就是所谓的“网络外”.”

药物

在GHI处方药计划中，雇员在参与的药店支付5美元购买仿制药，10美元购买首选品牌药物，25美元购买非首选品牌药物.  A mail order program is available for maintenance drugs for $0 copayment.

牙科

牙科 coverage is provided by Group 健康 Incorporated (GHI).  根据收费表为雇员及其家属提供基本牙科福利.

愿景

学院视力覆盖通过EyeMed. EyeMed使您可以轻松地访问他们网络中的参与医生进行年度眼科检查.  

额外的注意事项

豁免保险范围: 有资格享受健康保险的雇员，如果放弃这种保险，每月将收到200美元(合2美元)的补贴,每年400美元)或400美元(4美元),每年800元)的多人/家庭保险，以代替福利.  才有资格获得这笔款项, 雇员必须每年提交令人满意的其他健康保险计划的承保证明.  如果员工配偶的就业状况发生变化导致失去保险，放弃保险的员工可以终止放弃并选择保险.  配偶为澳门十大电子游戏娱乐平台公司工作的员工不享有这种保险豁免.

调整保险范围: 初始登记之后, 增加, 或者，保险范围的调整可能只发生在开放登记期间(通常是一年的第一个日历月)，或者如果有生活状态的变化，如结婚, 孩子的出生, 或者失去配偶的工作.  受养人可在任何时候被排除在保险范围之外.

保险范围终止: 未婚受抚养子女的终止条款, 26岁及以上的学生和非学生在构成完整医疗保健计划的几个计划(医疗/药物和牙科)下有所不同.  具体信息可从个人计划文件或人力资源部福利经理处获得. 最后, 离职雇员, 保险在当月的最后一天结束，当月的最后一天他们的工资下降.

COBRA和转换特权: Under the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, 除严重不当行为外，在其他情况下终止雇佣的雇员可选择自终止之日起18个月内继续参加集体医疗计划, or 29 months if termination is due to 残疾 under certain conditions.  员工必须通知ADP COBRA服务，电话1-800-526-2720或 http://www.benedirect.adp.com 在该选举终止后的60天内支付，并必须在该选举结束后的45天内支付追溯至COBRA覆盖的第一天的付款.  后续付款必须按月支付.  除了, 如果由于雇员死亡而继续享有保险，则该计划所涵盖的合格受扶养人最多可在该组保留36个月, 离婚或法定分居, 或由于达到最高计划年龄或有权申请医疗保险而失去资格.

灵活的支出

依赖护理

员工被允许加入澳门十大电子游戏娱乐平台的灵活支出账户计划，用于儿童保育.  学院支付行政费用.  有13岁以下子女的符合条件的雇员每年可获得儿童保育补贴.

雇员协助计划

我们很高兴地宣布，我们通过Humana(以前称为“Harris Rotherberg International”)推出了新的员工援助计划, 公司”). 

残障保险

短期伤残保险

这是纽约州的规定, Barnard employees are covered by 短期伤残保险. 

人寿保险

信诺集团为员工提供长期人寿保险. 

额外的注意事项

开始-人寿保险津贴开始于工作满三个月后的每月第一天.

受益人-员工指定受益人，并可随时更改指定.

老年人-适用于65岁以上的在职员工, 人寿保险金额将按照现行计划规定减少.  该计划规定了70岁以后的额外减免.

退休计划

澳门十大电子游戏娱乐平台提供两种退休计划:基本退休年金计划和补充退休年金计划.  这两个计划都由教师保险和年金协会-大学退休股票基金(TIAA-CREF)管理。.

基本退休年金

资格

贡献 to the 基本退休年金 plan are made by Barnard.  所有每年工作520小时或以上的正式雇员，只要符合下列资格要求，便可参加退休计划:

  1. 9月30日或之前聘用的员工, 2002年必须在学院完成两(2)年的规定服务，并年满21岁。.
  2. 10月1日或之后雇用的员工, 2002, 必须在学院完成一(1)年的规定服务，年龄必须达到21岁.

符合条件的员工将在1或2周年纪念日后的1月1日或7月1日开始参加, 如上所述.

出资和归属

  1. 适用于9月30日或之前入职的合资格雇员, 2002, 在每个计划年度(7月1日至6月30日)，学院对当时的收入“断点”贡献8%，对超过该断点的收入贡献12%.  These eligible employees are immediately vested in the College’s contribution.
  2. 适用于10月1日之前聘用的符合条件的员工, 2002年和7月31日, 2009, 在第2(2)至第4(4)年的每个计划年度，学院贡献8%的收入.  Effective with the employee’s fifth (5th) anniversary of employment, 在每个计划年度(7月1日至6月30日)，学院对当时的收入“断点”贡献8%，对超过断点的收入贡献12%.  这些符合条件的员工在五(5)年的服务后获得学院的贡献.
  3. 8月1日或之后受雇的符合条件的雇员, 2009, 在第一(1)年至第四(4)年的每个计划年度，学院贡献2%的收入.  Effective with the employee's fifth (5th) anniversary of employment, 在每个计划年度(7月1日至6月30日)，学院对当时的收入“断点”贡献8%，对超过断点的收入贡献12%.  Those eligible employees vest in the College's contribution as follows: beginning in eligibility year two (2) the employee is vested at 20%; beginning in eligibility year three (3) the employee is vested at 40%; beginning in eligibility year four (4) the employee is vested at 60%; beginning in eligibility year five (5) the employee is vested at 80%; and beginning in eligibility year six (6) the employee is fully vested at 100%.

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择缴纳补充的延税年金.  这些贡献是税前的，并要求员工签署一份授权减薪协议, 人力资源部可以提供哪些信息. 员工可以选择供出任何金额，但不得超过规定的允许上限，并由TIAA-CREF在每个具体情况下计算.  没有等待期. 该计划包括贷款准备金. 详情可向人力资源部查询.

学费援助

1月1日或之后聘用的全职员工, 1984年，完成90天试用期的学生每年可获得最多15个学分的津贴，这些课程是获得学位或证书的学习计划的一部分, 给予学分的个别学术课程, 以及与工作相关的个人课程.  这些课程必须在认可的高等教育机构或认可的商业或贸易学校学习.

全职12个月的员工每年可以获得15个学分.

Full-time nine and ten month employees receive 12 credits per year. 

兼职员工按比例领取福利.  

1月1日生效, 2003, 上限为1美元,000 per calendar year per employee for non-job related certificate programs.  与工作无关的个人学术课程, 学院将每学期向个人支付的金额不超过当时有效的三个哥伦比亚通识学院本科学分的总费用.

如果你还有其他关于学费的问题, 请参阅Local 2110合同或联系人力资源办公室.

根据目前法律的要求, 研究生院的学费福利超过5美元,250 per calendar year are considered taxable income to the employee, and taxes will be withheld from the employee's paycheck when appropriate.

家属

按照正常录取程序被澳门十大电子游戏娱乐平台录取的全职员工的女儿将有权获得八(8)个学期的全额学费.

资格, for Fall and Spring semesters, depends upon several factors.  进一步 information is available from the 人力资源 Department.

带薪休假

假期

所有员工都在1月1日或1月1日后被录用, 1984年，每工作一个月每月可得两天，每年最多可得24天.  假期可累积，但不得在受雇的前六个月内使用.  进一步, 从一个会计年度(7月1日至6月30日)结转到下一个会计年度的假期不得超过24天.

假期

员工, after thirty (30) days of employment shall be entitled to paid holidays within each calendar year as follows: New Year’s Day; Martin Luther King, Jr. Day; Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Election Day; Thanksgiving Day; Day After Thanksgiving; Christmas Eve; Christmas Day; and New Year’s Eve.

定期兼职雇员在上述假期，即使他们没有安排上班，也会按比例获发工资.

浮动: 除了预定的假期, employees receive three floating holidays per year; those hired after 1月1日st receive two days for the first fiscal year ending June 30th.  Nine and ten-month employees receive two floating holidays per year; those hired after 1月1日st receive one day for the first fiscal year ending June 30th.

病假

在入职的第一年, 试用期结束后, 员工应有五(5)天带薪病假. 员工在工作一(1)年后，有权享受十(10)天带薪病假.  学分可以以1/2天(3 1/2小时)为单位使用，但不少于1/2天. 除了本年度的津贴, 最多60天未使用的病假可以从一年延续到下一年.  因此, 一个员工所能拥有的最大数量, 包括结转和今年的病假, 是70天.

折算福利计划

该学院为员工提供了使用税前美元通过Wageworks支付一定通勤费用的机会

授权的好处

除了短期残疾(上面讨论过)，还有其他四个强制性项目.  这些都是:

家庭和医疗假

1993年的《澳门十大电子游戏娱乐平台》要求给予符合条件的雇员最多12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of the employee’s spouse, 孩子, or parent; or the employee’s own serious 医疗 condition.  Both the employer and the employee have certain rights under the act.  The 人力资源 Department can be contacted for further information.

社会保障

社会保障是一项联邦退休计划, 残疾, 涉及大多数工作人员的遗属和与健康有关的福利.  贡献 to 社会保障 are shared by the College and the employee.

工人的补偿

收入保障, 为与工作有关的疾病和伤害提供医疗福利和遗属福利.  这种强制性的保险由旅行者提供给学院，独立于GHI提供的医疗保险.  出于这个原因, 等, 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管报告, 系主任 or director and to the 人力资源 Department.

失业保险

非因自身原因而失业，但能够并能够工作的教职员工, 但没能找到工作, 是否有资格根据纽约州法律领取每周津贴.

自愿的好处

健康俱乐部会员资格: 教职员工可以通过GlobalFit Corporate Fitness获得折扣健身俱乐部会员资格. 

我们敦促新员工查看并了解他们的第一份工资单，以确保他们的福利选择已经正确记录. 如有疑问，请向人力资源部咨询.

此信息必须与澳门十大电子游戏娱乐平台和Local 2110之间的集体谈判协议条款一起阅读, 汽车工人联合会, 该报告的副本可向工会的小组主席索取.  如果本网站与集体谈判协议之间存在差异, 本协议适用于.

(牧师. 07/01/16)

TWU本地264职位的好处

如前所述, 正规的全职雇员和正规的兼职雇员都可以享受医疗保健福利. Regular part-time employees receive other benefits on a pro-rata basis.

卫生保健

完整的澳门十大电子游戏娱乐平台医疗保健计划有三个组成部分:医疗服务和处方, 牙科和灵活消费.  入职90天后开始发放福利.  学院提供个人和附属保险.  

这 link 导致机器可读文件，这些文件是根据联邦保险透明度规则提供的，包括医疗计划和医疗保健提供商之间协商的服务费率和网络外允许的金额. 机器可读的文件被格式化，以便研究人员, 监管机构, and application developers to more easily access and analyze data.

医疗服务

目前，医疗保险由两个健康计划提供.  这些是大纽约健康保险计划, 或“HIP”(HMO), 以及信诺开放获取+“A计划”.  这些组织都提供保健服务(医院), 医疗, 外科和处方药)给那些雇员和他们的合格家属居住在每个个人计划所覆盖的地区.  提供的福利强调预防保健，如免疫接种和身体检查.  

牙科

牙科 coverage is provided by Group 健康 Incorporated (GHI). 根据收费表为雇员及其家属提供基本牙科福利. 参与全球健康计划的牙医所提供的服务不需要自付费用.

愿景

学院通过EyeMed提供视力覆盖. An annual eye exam can help manage your overall health and wellbeing. EyeMed使您可以轻松地访问他们网络中的参与医生进行年度眼科检查. 

灵活的支出

The 澳门十大电子游戏娱乐平台 灵活的支出 Account enables full-time, 参与计划的雇员用税前收入支付他们未报销的医疗保健费用.

雇员协助计划

我们很高兴地宣布通过Humana(以前称为“Harris Rotherberg International”)推出新的员工援助计划, 公司”). 

额外的注意事项

调整保险范围: 初始登记之后, 增加, 或者，保险范围的调整可能只发生在开放登记期间(通常是一年的第一个日历月)，或者如果有生活状态的变化，如结婚, 孩子的出生, 或者失去配偶的工作.  受养人可在任何时候被排除在保险范围之外.

保险范围终止: 未婚受抚养子女的终止条款, 26岁及以上的学生和非学生在不同的计划下有所不同(医疗/药物, 牙科 and flexible spending) that make up the complete health care program.  具体信息可从个人计划文件或人力资源部福利经理处获得. 最后, 适用于即将终止雇佣关系的雇员, 保险范围截止于他们最后工作日所在月份的最后一天.

COBRA和转换特权: Under the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, 除严重不当行为外，在其他情况下终止雇佣的雇员可选择自终止之日起18个月内继续参加集体医疗计划, or 29 months if termination is due to 残疾 under certain conditions.  员工必须通知ADP COBRA服务,  在该选举终止后的60天内支付，并必须在该选举结束后的45天内支付追溯至COBRA覆盖的第一天的付款.  后续付款必须按月支付.  除了, 如果由于雇员死亡而继续享有保险，则该计划所涵盖的合格受扶养人最多可在该组保留36个月, 离婚或法定分居, 或由于达到最高计划年龄或有权申请医疗保险而失去资格.

残障保险

短期伤残保险

这是纽约州的规定, Barnard employees are covered by 短期伤残保险. 在学院的情况下，该保险由信诺提供.

人寿保险

信诺集团定期人寿保险为员工提供意外死亡和肢解(AD)保险&D)骑手. 

广告最重要的特点&D附加条款是，如果受保员工因事故死亡，它将向受益人提供双倍的保单金额.

额外的注意事项

《澳门十大电子游戏娱乐平台》: 人寿保险津贴从工作满三个月后的每月第一天开始.

受益人: 雇员指定受益人，并可随时更改指定.

老年人: 适合65岁以上的在职员工, 人寿保险金额将按照现行计划规定减少.  该计划规定了70岁以后的额外减免.  

退休计划

澳门十大电子游戏娱乐平台提供两种退休计划:基本退休年金计划和补充退休年金计划.  这两个计划都由教师保险和年金协会-大学退休股票基金(TIAA-CREF)管理。.

基本退休年金

资格:基本退休年金计划的缴款由澳门十大电子游戏娱乐平台公司提供.  所有每年工作520小时或以上的正式雇员，只要符合资格要求，都可以参加退休计划.  这些是:(a)员工必须在学院完成2年的服务, 并且(b)达到21岁.  

贡献: For eligible employees hired on or after April 1, 2012, 学院在每个计划年度(7月1日至6月30日)贡献收入的9%. 适用于4月1日前录用的符合条件的员工, 2012, 前18美元的9%由学院出资,250 (the "breakpoint") and 12% of earnings in excess of that amount. 截至2013年1月1日，“断点”是25,000美元.

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择为补充的延税年金作出贡献. 这些贡献是税前的，并要求员工签署一份授权减薪协议, 人力资源部可以提供哪些信息.  员工可以选择供出任何金额，但不得超过规定的允许上限，并由TIAA-CREF在每个具体情况下计算.  没有等待期.  该计划包括贷款准备金.  详情可向人力资源部查询.

学费援助

员工

工作满两年的正式员工, 是否有资格获得最高7美元,每年500美元(8美元),10月1日生效, 2012; $8,500人10月1日生效, 2013)认证的教育或职业机构. 学费按照学院与TWU签订的合同支付.

家属

按照正常录取程序被澳门十大电子游戏娱乐平台录取的全职员工的女儿将有权获得八(8)个学期的全额学费.

资格, for Fall and Spring semesters, depends upon several factors.  更多信息请咨询人力资源部.

带薪休假

假期

所有在1982年10月1日或之后受雇的员工的年假如下: 

  • 6个月但不足12个月后- 1周(5天)， 
  • 12个月后两周(10天)， 
  • 三年后三周(15天)， 
  • 5年后4周(20天)， 
  • 13年后——5周(25天).

假期

员工, after their thirty (30) days of employment shall be entitled to paid holidays within each calendar year as follows: New Year’s Day; Martin Luther King, Jr. Day; Memorial Day; Independence Day; Labor Day; Election Day; Thanksgiving Day; Day After Thanksgiving; Christmas Eve; Christmas Day; and New Year’s Eve.

在上述假期，兼职雇员即使没有安排上班，也会按比例获发薪酬.

浮动: 除了预定的假期, employees receive three floating holidays per year; those hired after 1月1日st receive two days for the first fiscal year ending June 30th.

病假

病假每年7月1日起算.  它是在实际的，有证明的个人疾病的情况下支付的.  1月27日后雇佣的员工, 1992, 工作六个月后, 每年增加一个星期(五天).  工作满两年后，病假按每年十天的比例累计.  除了本年度的津贴, 最多60天未使用的病假可以从一年延续到下一年.  因此, 一个员工所能拥有的最大数量, 包括结转和今年的病假, 是70天.

折算福利计划

该学院为员工提供了使用税前美元通过WageWorks支付一定通勤费用的机会.  

授权的好处

除了短期残疾(上面讨论过)，还有其他四个强制性项目.  这些都是:

家庭和医疗假

1993年的《澳门十大电子游戏娱乐平台》要求给予符合条件的雇员最多12周的无薪休假, job protected leave during any 12 month period for the birth and first-year care of a 孩子; the 采用 or foster placement of a 孩子; the serious 医疗 condition of the employee’s spouse, 孩子, or parent; or the employee’s own serious 医疗 condition.  Both the employer and the employee have certain rights under the act.  The 人力资源 Department can be contacted for further information.

社会保障

社会保障是一项联邦退休计划, 残疾, 涉及大多数工作人员的遗属和与健康有关的福利. 贡献 to 社会保障 are shared by the College and the employee.

工人的补偿

收入保障, 为与工作有关的疾病和伤害提供医疗福利和遗属福利.  这种强制性的保险由旅行者提供给学院，独立于HIP或Aetna/U提供的医疗保险.S. 医疗保健.  出于这个原因, 等, 任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管报告, 系主任 or director and to the 人力资源 Department.

失业保险

非因自身原因而失业，但能够并能够工作的教职员工, 但没能找到工作, 是否有资格领取每周津贴.

自愿的好处

澳门十大电子游戏娱乐平台提供了几个自愿的福利方案. 进一步 information is available from the 人力资源 Department.

健康俱乐部会员资格: 教职员工可以通过GlobalFit Corporate Fitness获得折扣健身俱乐部会员资格. 

我们敦促新员工查看并了解他们的第一份工资单，以确保他们的福利选择已经正确记录.  如有疑问，请向人力资源部咨询.

我们也鼓励员工熟悉学院和Local 264之间的集体谈判协议条款, TWU, 这份报告的副本可从工会获得. 

(牧师. 07/01/16)

年报摘要

以下是澳门十大电子游戏娱乐平台健康保险计划和退休计划的年度总结报告.

健康 & 福利计划

2016年度总结报告

2015年度总结报告

澳门十大电子游戏娱乐平台 Acci牙科 Death and Total Disability Travel Insurance Plan

 

退休计划

2016年度总结报告

2015年度总结报告

  • 澳门十大电子游戏娱乐平台教学人员和行政人员的固定供款计划
  • 澳门十大电子游戏娱乐平台 Defined Contribution Plan for Members of Local 2110, United Auto Workers; Members of Local 264, 美国运输工人工会, 机密雇员