补偿

澳门十大电子游戏娱乐平台补偿哲学

澳门十大电子游戏娱乐平台承认并肯定其员工是其最大的资产之一. 为此目的, 学院寻求招募和支持一流的员工，以继续确保澳门十大电子游戏娱乐平台作为一流机构的声誉, 支持学院对文科和女性教育的承诺, 以及它与哥伦比亚大学的关系. 以满足这些需求和优先事项, 澳门十大电子游戏娱乐平台为员工提供具有竞争力的总薪酬，公司文化提倡多元化, 利用其在纽约国际化都市环境中的独特位置作为平台.

• 澳门十大电子游戏娱乐平台’s compensation program is intended to provide pay that is commensurate with compensation at similar institutions; and administered fairly and in a financially sustainable manner, 为了吸引, 留住并聘用合格的人才.
• 薪酬计划的结构是对专业技能的认可, 角色期望的表现和实现, 支持职业成长和专业发展.
• 薪酬方案根据Barnard的需求和财力，努力争取外部竞争力, 同时，要充分考虑部门之间的内部公平，以及基于履行这些职位所需的必要知识和专业知识，履行类似职能的员工.
• 澳门十大电子游戏娱乐平台力求以其比较市场的竞争性水平支付总薪资, 为了确保优秀的员工.

比较市场

• 澳门十大电子游戏娱乐平台将薪酬与相关地域市场进行了比较, 将纽约市的市场考虑在内, 和工业(e.g., 高等教育, 非营利性, 以及营利性组织), 这取决于工作的职能性质和职责级别.
• 澳门十大电子游戏娱乐平台还考虑了全国范围内的高等教育市场, 特别是, 在使命上具有可比性的同行机构, 大小, 和范围.

支付系统

基本工资是澳门十大电子游戏娱乐平台奖励员工的主要方法, 个人的基本工资反映:

• 工作在市场上的价值
• 工作对机构的价值
• 个人能力(包括技能、经验和工作表现)
• 其他福利，如医疗保健, 残障保险, 人寿保险, 学费援助, 带薪休假, 和退休福利是澳门十大电子游戏娱乐平台总奖励计划的重要组成部分.
• 适当的基本工资是通过定期审查和更新职位描述以及定期评估工资计划来维持的.
• 薪酬计划审查(i.e., 更新和维护)用于确保作业, 市场比较, 结构是当前的，并与学院的目标保持一致.

超越市场因素

• 澳门十大电子游戏娱乐平台的目标是通过薪酬和相关项目确保所有员工的成功，为员工提供一个可以成长和脱颖而出的环境.
• 学院努力促进卓越表现.  通过奖励员工的成就来鼓励职业和个人发展, 技能, 知识, 成就及成果. 

薪酬沟通

• 澳门十大电子游戏娱乐平台致力于开放, 透明度, 及时沟通有关薪酬理念, 分类系统, 以及薪酬实践，以确保指导薪酬决策的原则被清楚地理解.
• 澳门十大电子游戏娱乐平台将通过各种印刷形式定期传播薪酬指导方针和协议, 电子和口头交流.

薪酬管理

• 人力资源办公室与财务办公室合作管理和维护薪酬计划，其中包括计划开发和持续审查和维护.
• 部门及办事处, 根据澳门十大电子游戏娱乐平台人力资源办公室提供的薪酬指导方针，通过各自的办公室主管和经理建议并咨询人力资源多面手的薪酬行动.
• 薪酬行动由财务办公室与人力资源办公室合作决定和授权，人力资源办公室负责沟通最终的薪酬决定.